Prečo východniarka zarobí menej než žena z Bratislavy: Kruté fakty o Equal Pay Day
Naliala som si kávu, otvorila štatistiky a mala som chuť vyhodiť notebook z okna.
Každý rok sa na nás z médií valí ten istý pojem: Equal Pay Day (Deň rovnosti v odmeňovaní). Symbolický deň, od ktorého ženy až do konca roka pracujú obrazne povedané „zadarmo“. Všetci sa tvária prekvapene, politici prednesú zopár nacvičených rečníckych fráz, korporáty si dajú na LinkedIn červený banner a život ide ďalej.
Lenže poďme si naliať čistého vína a zahodiť tie úhľadné príspevky zo sociálnych sietí. Keď sa povie, že ženy na Slovensku zarábajú v priemere o 15 až 18 % menej ako muži, je to len jedna časť pravdy. Tá hroznejšia prichádza, keď si tento priemer rozmeníme na drobné a pozrieme sa na mapu Slovenska.
Regionálna nerovnosť v odmeňovaní žien nie je štatistická odchýlka – je to brutálna facka.
Priepasť Bratislava vs. východ
Poďme na fakty, ktoré sa tak radi zametajú pod koberec. Ak si žena, vysokoškolsky vzdelaná, makáš na sebe, ale žiješ v Prešovskom alebo Košickom kraji, narážaš na dvojitý strop.
- Prvý strop: Platová nerovnosť voči tvojmu mužskému kolegovi na rovnakej pozícii.
- Druhý strop: Demografický a regionálny výťah, ktorý ťa posiela o tri poschodia nižšie len preto, že bývaš na východe.
Kým Bratislavčanka v administratíve či manažmente bojuje o to, aby sa z 1 800 eur dostala na 2 200 eur (kde už jej mužský kolega spokojne sedí), žena na východe na rovnakej pozícii s rovnakými skúsenosťami často začína na 1 000 až 1 200 eurách. A jej mužský kolega má 1 400 eur.
Aritmetika nepustí: Východniarka má v porovnaní s mužom z Bratislavy niekedy aj o 40 až 50 % nižší príjem. A to len za to, kde sa narodila a kde sa rozhodla žiť. (A že sa narodila ako žena).
Životné náklady v Prešove či Košiciach síce nie sú navlas rovnaké ako v hlavnom meste, ale hypotéka, rožky, benzín, plienky a energie stoja na celom Slovensku rovnako. Ako má potom žena z východu vytvárať finančnú rezervu, investovať alebo odchádzať z nefunkčného vzťahu, keď ju trh práce systematicky obberá o dôstojný príjem?
„Kto vám kázal ostať na východe?“
Túto vetu z duše nenávidím. Je to najčastejší výhovorkový blud. Ženy na východe neostávajú preto, že sú menej ambiciózne. Ostávajú tu, pretože tu majú rodiny, starajú sa o starších rodičov, vychovávajú deti.
A tu prichádza ďalšia pasca: Neplatená práca.
Práve na vidieku a v menších mestách na východe stále drvivá väčšina starostlivosti o domácnosť a príbuzných leží na ramenách žien. Keď sa k tomu pridá nedostatok miest v škôlkach a slabšie služby, žena nemá šancu brať nadčasy ani sa šplhať po korporátnom rebríčku. Výsledok? Zostáva v zle platenej práci, len aby to logisticky zvládla.
Equal Pay Day pre východniarku nenastáva v novembri. Pre ňu sa ten pomyselný platový rok končí pokojne už v septembri.
Bude to lepšie, alebo sa opäť len potľapkáme po pleci?
Brusel síce presadil smernicu o platovej transparentnosti (zamestnávatelia budú musieť zverejňovať rozdiel v odmeňovaní mužov a žien a uchádzačom povedať platový rozsah), ale legislatíva sama o sebe nezmení mentalitu.
Ak sa nezačneme nahlas pýtať, prečo sú odvetvia s prevahou žien (školstvo, zdravotníctvo, sociálne služby) na východe platovo na hranici prežitia, nič sa nezmení. Ženy si nemôžu pýtať viac, ak sa platová téma stále považuje za tabu a chamtivosť.
Zaslúžime si rovnaký plat za rovnakú prácu. A zaslúžime si ho v Bratislave, v Žiline, v Poprade aj v Svidníku. Stop bludom, stop podceňovaniu.
Často kladené otázky (FAQ)
Čo presne znamená Equal Pay Day (Deň rovnosti v odmeňovaní)?
Equal Pay Day je symbolický deň v roku, od ktorého ženy symbolicky pracujú bez nároku na odmenu až do konca roka v porovnaní so svojimi mužskými kolegami. Vypočítava sa na základe rodového platového rozdielu (Gender Pay Gap) v danej krajine.
Aké sú hlavné príčiny platovej nerovnosti medzi ženami a mužmi na Slovensku?
Medzi hlavné príčiny patrí rodová segregácia na trhu práce (ženy pracujú v horšie platených sektoroch ako školstvo či zdravotníctvo), takzvaný „materstský trest“ (výpadok z trhu práce počas rodičovskej dovolenky), neplatená starostlivosť o domácnosť a nedostatok transparentnosti pri odmeňovaní vo firmách.
Ako ovplyvňuje demografia a regióny (napr. východ vs. západ) platy žien?
Platové rozdiely sú výrazne prehĺbené regionálnou ekonomickou priepasťou. Kým na západe a v hlavnom meste je vyšší podiel medzinárodných firiem a vyššie priemerne platy, v Prešovskom či Košickom kraji sú ponuky obmedzenejšie. Ženy na východe tak čelia dvojitej zrážke – nižším regionálnym mzdám a zároveň rodovému rozdielu v odmeňovaní.
Čo prinesie nová európska smernica o platovej transparentnosti?
Smernica zavádza povinnosť pre zamestnávateľov zverejňovať transparentné kritériá odmeňovania, zakazuje pýtať sa uchádzačov na ich predchádzajúci plat a vyžaduje od firiem podávať správy o rozdieloch v odmeňovaní mužov a žien. Ak rozdiel presiahne 5 % a nie je odôvodnený, firma bude musieť prijať nápravné opatrenia.
